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女子应聘幼儿托管老师却被安排进厨房,解聘还被扣工资

发布时间:2019-10-28 18:03:59
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上游新闻重庆晚报慢速新闻记者郎荣剑/吐温

我以为我在一家儿童保育机构找到了一份教师的工作,但下班后我不想做的事与老师无关,我还被安排在厨房做饭。遇到这样的事情应该有多糟糕?

今年5月,读者贾丹(化名)申请了渝北一家幼儿园日托机构的教师工作,但在该机构开业之前,她每天都上街做广告和招生,或者打扫卫生,有时还会帮忙做饭。9月初,该机构突然解雇了她,不仅没有支付赔偿金,而且报酬过低,这让她很生气。

贾丹被聘为教师,但却被糊里糊涂地解雇了。

招聘:在幼儿日托机构当老师。

36岁的贾丹住在大坪,有几年特殊的教学经验。今年5月,当她在网上浏览招聘信息时,她被渝北区吴彤县附近一家托儿所的招聘信息所吸引。“报告称,将招聘教师、后勤、安保和其他职位,每周工作五天,假期补贴将单独计算。”

贾单鑫认为他有当老师的经验,完全符合招聘要求。他立即提交了简历。5月5日,她收到了来自该组织的采访信息。根据短信的地址,贾丹在渝北吴彤县发现了一所名为渭宝阳光宝贝学校的机构。“当我走进公园时,我很惊讶。设施和设备不完善。一些教室仍在装修,卫生设施也没有完成。这不像是儿童日托机构。”

后来,她了解到该组织尚未成立,仍处于筹备阶段。所以我没怎么考虑参加面试,顺利通过了。我签了一份三年的劳动合同,月薪3000元。贾丹回忆说,她还有另外两名老师和一名保安。

今天(19),根据贾丹提供的合同,合同有效期为三年,从2019年5月5日至2022年5月5日,试用期三个月。在就业专栏中,很明显贾丹被聘为教师。

变化:注册困难转移到厨房做饭

不久,贾丹正式开始工作,他的第一项任务是做卫生。贾丹回忆起第一天上班时擦玻璃和拖地板的情景,“我想投诉,但当时没有孩子要教,我在试用期。这就像为公园做些什么!”就这样,贾丹没能成为幼儿园老师,而是成了清洁工。

6月初,贾丹提前成为正式成员。但是不久,领导又说,“公园就要开放了。目前最重要的工作是招生。”结果,贾丹和其他老师一样,被赋予了招生的任务。"招生就是在街上发布小广告,以便学龄儿童能够体验。"她说她几乎花了整个六月和七月来招生。与此同时,贾丹7月份的工资单显示,扣除保险后,工资为2700元。

八月初,公园投入试运行。贾丹认为她可以专心做幼儿园老师。令她惊讶的是,事故又发生了。“由于早期报名的效果一般都不错,只有两三个孩子报名,加上体验班的七八个孩子,所以我根本不需要太多的老师。通常我会做一些零工。”

九月初,在厨房做饭的阿姨辞职了,公园的领导们决定让贾丹暂时接管。她又一次被放在厨房里。“公园里有十几个工人和孩子,我每天负责给他们买食物和做饭。”

解雇:解雇和扣减工资

从一开始,当他满怀信心地成为一名教师时,他在工作的第一天就开始打扫卫生,在校园招收学生,最后开始在厨房做饭。他想得越多,他就越错。“在这期间,许多人来了,去了公园。他们大多数人在工作几天后辞职了。就我而言,我坚持了很长时间。”

9月9日,贾丹照常去上班。没想到,工作快结束时,校园负责人伸出了手:“其实,你工作很努力,但现在你可以看到校园里没有学生,否则……”对方已经明确表示贾丹和另一位老师小雨将被开除。

面对突如其来的解雇通知,贾丹惊呆了。“你可以解雇我,请清理工资,并根据合同补偿我,否则我不会离开。”此时,贾丹又找到了公园负责人的理论。第二天,财务部发出了一份8月份的工资单。扣除所有费用后,原来3000元的工资只有680.55元。“当我看到这份薪水时,我很生气。我努力工作了一个月,最终只有600多美元。”

然而,另一个被解雇的小余的情况更糟,扣除各种费用后只剩下200多元。记者从小雨提供的工资清单中看到,8月份的收入包括5天培训工资200元,3天休息工资206.9元,18天出勤工资1793.1元,培训工资833元,9月份社会保障工资826.61元,7月份社会保障工资278.97元,剩余261.42元。“我努力工作了一个月,经常加班来帮助公园。我一个月只剩下200多元了。任何人都会生气。”萧瑜情生气地说道。

上诉:我将签署一个月工资的补偿。

今天(19日),贾丹告诉记者,从5月5日被聘为教师到9月9日被解雇,他已经有4个月没有正式教孩子了。他们都在为公园做家务。“更令人恼火的是,起初他们只愿意在8月份结清工资,但在9月份,他们不得不等到10月份才给我们工资。”贾丹说她对公园的治疗计划不满意。

“首先,我八月份的工资不能只有600元,需要再定下来;其次,公园解雇了我,但没有给我经济补偿,每月至少3000元。第三,前几个月我没有购买社会保障。”贾丹说,除非公园负责人满足她的三个条件,否则她不会签字同意。

此外,记者从渝北区社会保障局了解到,贾丹所在单位尚未在我市办理社会保险登记。随后,贾丹也向渝北区劳动和社会保障监察部门投诉。

胡强明律师表示,根据中国《劳动合同法》,用人单位没有理由终止与员工的合同关系,应当给予相应的赔偿,以补偿员工相应的损失。同时,第40条规定,如果雇主未提前通知解雇雇员,雇主应支付一个月的工资补偿作为替代。

进展:代理同意支付一个月的工资作为补偿

由于双方未能达成协议,贾丹也未能完成辞职程序,她很难找到新工作。"真的没有办法去寻求媒体的帮助。"

今天,记者还联系了渭宝阳光宝贝儿童学院院长张女士。她说,这件事已经由工程处的人事和财务部门处理,结果很快就会出来。她不想再谈论这件事了。

晚上结束时,贾丹回答说:“该机构已同意支付一个月的工资作为补偿,8月份的工资已再次结清。”从她给记者的最新截图来看,补偿是每月3000元加上8月份的1718元,总计4718元。

"如果我能得到补偿,我对这种治疗的结果很满意。"今天下午,贾丹来到组织,签署了解除劳动合同的协议,并完成了辞职手续。



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